而且候选人也能很好地了解您的公

些阶段的另一个复杂之处在于它们经常测试该角色不一定需要的技能。此外任务通常需要以演示和问答的形式分享回来。正如我们已经讨论过的如果演示技能对您的角色并不重要您可能没有评估正确的能力。毕竟候选人可能已经找到了解决问题的绝佳解决方案但如果演示让他们感到紧张那么这种格式是否适合了解他们是如何实现这一目标的呢实时任务现场任务是工程和开发领域常见的一种面试评估方法但尚未真正应用于。


候选人可以得到一个需要解决的问题或者一个需要审核的网站 电话数据 并要求他们在面试时处理这些问题。这样他们就可以轻松获得所需的工具降低了他们寻求外部帮助的风险并且不需要在面试之外花费额外的时间来准备。然而对于候选人来说这可能是一个相当令人畏惧的前景。为了让他们感到更舒服请考虑在面试前向他们提供他们将要从事的任务类型的网站或粗略概述。如果是在虚拟面试中还要确保让他们可以自由地关闭自己以及您的摄像头和麦克风或者如果是面对面面试则可以让您离开房间。




没有人喜欢在工作时被人盯着同行访谈为了确保您不仅能了解候选人司您可以考虑加入同行面试选项。在这里候选人可以与选定的潜在同事坐在一起讨论在贵公司工作的感受。至关重要的是会议中不包括经理或任何参与招聘的人这样候选人就会受到鼓励提出他们想要的探究性问题以确定该公司是否适合他们。在适当的级别进行面试向与您处于职业不同阶段的候选人提出正确的问题可能很困难。如果您已经在这个行业工作了几年可能很难确定像他们这样有经验的人应该知道什么并且能够实现什么目标。同样如果您自己不是人员但参与招聘人员您可能对这一学科了解不够无法真正衡量面试者的知识程度。